Descripción del puesto

Funciones principales:

• Gestionar integralmente los procesos de selección, contratación, inducción, capacitación, desarrollo y desvinculación de personal.
• Administrar nómina, retribuciones, bonos, horas extra y sanciones, coordinando con contabilidad y gerencia.
• Garantizar el cumplimiento de la normativa laboral, contratos, seguridad social (IESS, SUT) y reportes ante SEPS.
• Implementar evaluaciones de desempeño, planes de mejora y mantener actualizada la base de datos de empleados.
• Coordinar los procesos de Talento Humano con la gerencia, elaborando reportes e indicadores para la toma de decisiones.

Requisitos

Perfil del candidato:

• Experiencia de 1 a 3 años en gestión de personal, procesos de selección, capacitación y administración de nómina. Deseable en el sector financiero.
• Título de tercer nivel en Psicología Industrial, Recursos Humanos, Contabilidad, Finanzas o carreras afines.
• Conocimiento de todos los subsistemas de talento humano
• Elaboración de nómina, cálculos de retribuciones y beneficios.

Beneficios

Beneficios:

• Horario flexible: Medio tiempo
• Tipo de contrato: Indefinido.