Descripción del puesto

Descripción del puesto: Jefe de Talento Humano

Si tienes pasión por potenciar el talento de las personas, ¡esta posición te está esperando en Guayaquil, Guayas, Ecuador! Como Jefe de Talento Humano, tendrás la oportunidad de liderar estratégicamente las iniciativas que impulsarán el desarrollo de nuestro capital humano.

Buscamos a un profesional Senior que pueda aportar su experiencia y conocimientos en la gestión del talento. Tu labor principal será diseñar e implementar políticas y programas que promuevan el crecimiento profesional de nuestros colaboradores, identificando habilidades, fomentando el liderazgo y garantizando un clima laboral positivo.

En un entorno dinámico y desafiante, tu misión será construir un equipo sólido y comprometido, capacitado para enfrentar los retos actuales y futuros de nuestra organización. Además, trabajarás de cerca con la alta dirección para alinear la estrategia de talento humano con los objetivos del negocio.

Para tener éxito en este rol, es fundamental que cuentes con formación universitaria y experiencia previa en posiciones similares. Tu dedicación full-time y tu presencia constante en nuestra oficina serán clave para lograr un impacto positivo en el desarrollo de nuestro equipo.

Actividades a realizar:

• Liderar los procesos de selección de personal.
• Diseñar e implementar programas de formación así como programas de inducción para nuevos colaboradores.
• Promover el desarrollo continuo del equipo mediante la implementación de talleres entrenamientos enfocados en habilidades interpersonales, liderazgo, trabajo en equipo y motivación.
• Realizar mediciones de clima laboral
• Supervisar la nómina de personal y asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente en temas de contratación y beneficios de los colaboradores.
• Organizar actividades de integración y bienestar que fomenten un ambiente de trabajo armónico y en sintonía con los valores de la empresa.
• Implementar sistemas de evaluación de desempeño periódicos.
• Diseñar e implementar estrategias de retención de talento clave, creando planes de carrera atractivos y oportunidades de crecimiento dentro de la empresa.
• Supervisar los locales de la cadena de restaurantes de acuerdo a la necesidad y planificación.

Requisitos

Desde 5 años en adelante en posiciones similares en cadenas de restaurantes, cafetería u hoteles (indispensable)

Título superior en Psicología Organizacional, Administración de Empresas o carreras afines.

Competencias requeridas:

• Comunicación, negociación y proactividad.
• Capacidad de iniciativa y orientación a resultados.
• Alto nivel de liderazgo y habilidades interpersonales sobresalientes.
• Capacidad para motivar y desarrollar equipos de alto rendimiento.
• Orientación al cliente y excelente comunicación.
• Pensamiento analítico

Manejo de conflictos

Beneficios

Sueldo competitivo, beneficios de ley, plan celular, uniforme.

Excelente ambiente de trabajo, oportunidades de crecimiento profesional.