Descripción del puesto

Diseñar e implementar estrategias de selección, formación y capacitación, planes de desarrollo y gestión de desempeño alineados a la cultura, objetivos estratégicos y crecimiento sostenible de la empresa. Liderar los procesos de atracción, desarrollo y retención del talento, asegurando que la organización cuente con los perfiles adecuados, con las competencias necesarias para el desempeño presente y futuro.

Requisitos

Título Universitario: Administración de Recursos Humanos; Psicología Industrial / Organizacional; Comunicación Organizacional.

Maestría: Desarrollo Organizacional, MBA, Gestión de Talento Humano, Gestión del Cambio, deseable, no indispensable.

Experiencia Mínima de 3 años como Coordinador de Recursos Humanos, Jefe de Capacitación y Desarrollo, Jefe de Recursos Humanos, Jefe de Selección y Desarrollo, que conozca y haya gestionado subsistemas de capacitación, desarrollo y selección, liderando equipos en Instituciones Financieras de Preferencia.

Su gestión se centra en Liderar la estrategia integral de atracción de talento, proponer el diseño y asegurar implementación del Modelo de Desarrollo del Talento, dirigir el Sistema de Desempeño y Potenciación del Talento, gobernar el Ciclo de Vida del Talento con datos e indicadores

Sólidos conocimientos en Microsoft Office Medio. Indicadores de Gestión. Metodologías Agiles.

Beneficios

Propios de la Organización