Descripción del puesto

Asesorar, guiar, y generar soluciones y alternativas relacionadas a los procesos de Capacitación, Desarrollo, Selección, Inducción, Beneficios, Gestión de personas y Desempeño, para alinear la gestión de Talento Humano hacia la consecución de objetivos Organizacionales y de área, impulsando la cultura y experiencia de los colaboradores.

Requisitos

Título Universitario: Psicología Industrial, Psicología Organizacional Adm. Recursos Humanos, Adm. Empresas afines. Maestría: MBA, Gestión de Talento Humano, Dirección de RRHH deseable

Experiencia Mínima de 3 años como Consultor de RRHH, Coordinador de RRHH, Generalista RRHH, HRBP, Responsable de Cultura y Talento en Empresas de Servicios, Consumo Masivo y en Bancos y/o en Instituciones Financieras de preferencia,

Su gestión se centra en Asesorar y responder de manera proactiva a los líderes y colaboradores de las áreas asignadas en los procesos de Cultura y Talento: Capacitación, Desarrollo, Beneficios, Selección, Contratación, Inducción, Gestión de personas y Desempeño, generar las acciones necesarias para conocer, entender y aprender la estrategia y todo lo relacionado al área asignada para gestión como HRBP, con el objetivo de asesorar desde el conocimiento no solo en el ámbito táctico y técnico sino también humano de los equipos, acompañar y asesorar en la gestión y desarrollo del talento en las áreas asignadas agregando valor a través del uso efectivo de herramientas y metodologías definidas por el banco para gestión del talento humano

Sólidos conocimientos en Metodologías actuales de Gestión del Talento, metodologías ágiles, KPIs, Gestión de Cambio.

Beneficios

Propios de la Organización