Descripción del puesto

Descripción del puesto: Especialista en Remuneraciones

Como Especialista en Remuneraciones tendrás un papel crucial en el área de Recursos Humanos. Estamos en la búsqueda de un profesional Senior para desempeñar esta posición de manera presencial a tiempo completo.

Tu rol consistirá en asegurar que las remuneraciones de nuestros colaboradores estén adecuadamente estructuradas y actualizadas de acuerdo con las políticas internas y la normativa laboral vigente. Serás responsable de gestionar eficientemente la información relacionada con sueldos, salarios, remunración variable, comisiones y beneficios, garantizando la equidad y competitividad en el mercado laboral.

El candidato ideal deberá contar con Título de 3er nivel y poseer un alto nivel de competencias técnicas y analíticas en el área de compensaciones y beneficios. Además, se espera que demuestre habilidades de comunicación efectiva y excelentes relaciones interpersonales.

Si eres una persona proactiva, detallista y orientada a resultados, ¡te invitamos a formar parte de nuestro equipo y contribuir al desarrollo de una industria energética en constante evolución!

Requisitos

Experiencia Laboral: Mínimo 2-3 años en empresas de pequeña y mediana industria, de consumo masivo.

Cargos relacionados: Similares con enfoque a remuneraciones, beneficios, análisis de sueldos, remuneración variable, estructura salariales, valoración de cargos.

Estudios: Título de 3er nivel en carreras relacionadas a la gestitón del área de Talento Humano como: Psic Organizacional o afines, Ing. en RRHH, Ing. en Gestión empresarial, Ing. Comercial o carreras afines. De preferencia estudios complementarios en Desarrollo Organizacional, Valoraciónd e Cargo o afines a la gestiónd e Talento Humano.

De preferencia: Licencia tipo B (vigente)

Indispensable:

• Dominio de valoración de cargos.
• Gestión por procesos y optimización de los mismos.
• Saber identificar y establecer mejoras en el proceso de la gestión de la nómina.
• Conocer del diseño de bandas salarial.
• Conocer de los criterios para establecer remuneración variable, comisiones.
• Gestión estrategica de RRHH.
• Conocer la normativa legal vigente para establecer mejoras.
• Administrar beneficios corporativos y establecer mejoras a los mismos.

Beneficios

Beneficios adicionales:

• Bono de eficiencia.
• Bono navideño por antigüedad.
• Seguro de vida (subsidio).
• Crédito tarjeta supermaxi.
• Convenio especial con Clínicas, descuentos y precios especiales.