Descripción del puesto
Misión
Proponer, Planificar, Diseñar, implementar, evaluar y dar seguimiento a los programas de Desarrollo, Capacitación y Evaluación de desempeño.
Requisitos
Requisitos
Título Universitario: Administración y Gestión, Administración de Recursos Humanos, Psicología Industrial / Organizacional, Comunicación Organizacional afines
Experiencia Mínima de 2 años como Analista de Capacitación y Desarrollo, Analista de Recursos Humanos, Analista de Proyectos y Desarrollo, que conozca y haya gestionado procesos de Capacitación y Desarrollo y Selección en sus Organizaciones
Su gestión se centra en Realizar seguimiento y control a los procesos de capacitación, desarrollo y evaluación del desempeño, para garantizar el cumplimiento de estándares metodológicos, plazos y lineamientos institucionales. Apoyar la implementación y seguimiento del plan de carrera organizacional, para contribuir al desarrollo profesional y a la proyección del talento interno. Controlar la ejecución del presupuesto de capacitación y desarrollo, incluyendo el registro y validación de facturas, para garantizar el uso eficiente de los recursos financieros del área. Coordinar la logística de las actividades de capacitación, mediante la gestión de reservas y espacios físicos, para asegurar las condiciones necesarias para la ejecución oportuna de las acciones formativas.
Realizar procesos de selección con base a la necesidad del área.
Conocimiento de Power BI, Microsoft Office, IA, indicadores de gestión.
Beneficios
Propios de la Organización