Descripción del puesto

Ejecutar y dar soporte a los procesos de capacitación de la organización, asegurando la correcta planificación, coordinación y seguimiento de las actividades formativas, para contribuir al desarrollo de competencias requeridas por el banco

Requisitos

Título Universitario: Ing. Administración de Empresas, Recursos Humanos, Desarrollo Organizacional, Psicología Industrial. afines. Maestría: Gestión de Desarrollo Organizacional (deseable)

Experiencia Mínima de 2 años como Consultor de Desarrollo de Talento, Consultor de Capacitación y Desarrollo Organizacional, Especialista de Desarrollo y Capacitación, Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional, afines en Bancos y/o en Instituciones Financieras de preferencia y/o Empresas de Servicios y Consumo.

Su gestión se centra en Planificar y ejecutar programas de capacitación internos y externos, asegurando coherencia metodológica, calidad de contenido y alineación con los objetivos organizacionales, adicional de coordinar la logística de los eventos formativos. Medir la efectividad de las acciones formativas mediante indicadores de participación, satisfacción y transferencia al puesto de trabajo, proponiendo mejoras continuas. Gestionar las plataformas LMS destinadas para los procesos de capacitación, incluyendo la creación y configuración de cursos, carga de contenidos, matriculación de participantes, seguimiento de avances y apoyo a usuarios.

Solidos Conocimientos en Metodologías de Diseño Instruccional, Moodle

Beneficios

Propios de la Organización