Descripción del puesto
Funciones:
- Liderar procesos de reclutamiento y selección end-to-end para posiciones operativas, técnicas, comerciales y administrativas, asegurando cobertura oportuna de vacantes.
- Levantar y validar perfiles por competencias, alineando requisitos técnicos, conductuales y experiencia con las necesidades del negocio
- Desarrollar y mantener bases de talento de candidatos para posiciones críticas y de alta rotación.
- Analizar indicadores de selección: tiempo de contratación, costo por contratación, efectividad de fuentes, rotación temprana y calidad de contratación, proponiendo acciones correctivas.
- Gestionar planes de desarrollo y carrera para colaboradores y talento clave, identificando brechas de competencias y estableciendo acciones de crecimiento alineadas a las necesidades del negocio.
- Proponer mejoras y automatización de procesos de RR. HH., buscando eficiencia, trazabilidad y una mejor experiencia del candidato y colaborador.
- Gestionar el clima laboral, identificando oportunidades de mejora y ejecutando planes de acción.
Requisitos
- Título de tercer nivel en Psicología Organizacional o Industrial
- Experiencia mínimo de 2 años como Analista de Talento Humano, Selección y Desarrollo Organizacional de preferencia del Sector Automotriz.
Conocimientos:
- Conocimiento en el Sector Automotriz
- Manejo de plataformas de reclutamiento y selección
- Plataformas de pruebas psicométricas como Kudert (deseable)
- Excel intermedio
- Entrevistas por competencias
- DNC
Beneficios
- Bono Navideño
- Seguro de Salud
- Poliza de Vida
- Horario de verano
- Tarde libre en cumpleaños
- Convenios con Universidades
- Beneficios de ley incluyendo Utilidades