Descripción del puesto

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Estamos en la búsqueda de nuestro Analista de Talento Humano.

La posición tendrá un enfoque dinámico, combinando la gestión de procesos masivos, selección de perfiles IT, estrategias de hunting y headhunting, aplicación y análisis de pruebas psicométricas Kudert, así como la elaboración y seguimiento de KPIs e indicadores de Selección.

Entre sus principales responsabilidades estarán:

• Gestionar procesos completos de selección de inicio a fin.
• Ejecutar procesos de selección masivos y especializados.
• Realizar hunting y búsqueda activa de candidatos.
• Gestionar procesos de selección de perfiles IT.
• Aplicar, dar seguimiento y analizar pruebas psicométricas Kudert.
• Realizar entrevistas por competencias.
• Coordinar evaluaciones técnicas y entrevistas con líderes.
• Elaborar y analizar KPIs e indicadores de Selección.
• Dar seguimiento a tiempos de cobertura, fuentes de reclutamiento y cumplimiento de metas.
• Coordinar el proceso de onboarding de nuevos colaboradores.
• Mantener actualizadas las bases de candidatos y herramientas de gestión.
• Generar reportes de gestión y proponer mejoras a los procesos de selección.
• Garantizar una adecuada experiencia del candidato durante todo el proceso.

Requisitos

Formación académica

• Título de tercer nivel en Psicología Organizacional, Psicología, Talento Humano, Administración de Empresas o carreras afines.

Experiencia

• Mínimo 2 años de experiencia en procesos de reclutamiento y selección.
• Experiencia en procesos masivos.
• Experiencia realizando hunting/headhunting.
• Experiencia en entrevistas por competencias.
• Experiencia en manejo y seguimiento de indicadores de Selección.
• Deseable experiencia en IT Recruiting.
• Deseable experiencia en procesos de Onboarding.

Conocimientos y herramientas

• Manejo de Kudert o herramientas psicométricas.
• Reclutamiento y selección por competencias.
• Técnicas de hunting y sourcing.
• Manejo de bolsas de empleo y LinkedIn.
• Conocimientos generales de perfiles tecnológicos.
• Manejo de Excel/Google Sheets.
• Manejo de ATS o plataformas de selección.
• Elaboración y análisis de KPIs de Selección.

Competencias

• Orientación a resultados.
• Organización y planificación.
• Comunicación efectiva.
• Proactividad.
• Pensamiento analítico.
• Adaptabilidad.
• Trabajo en equipo.
• Orientación al cliente interno.
• Capacidad de negociación y persuasión.
• Orientación a la experiencia del candidato.

Beneficios

• Sueldo acorde al perfil y mercado.
• Beneficios de ley y beneficios corporativos
• El ambiente más cool para cultivar tu carrera profesional
• Ambiente de reto y crecimiento profesional