Descripción del puesto

Misión del cargo:

Asegurar que los procesos de Administración salarial, compensaciones y nómina sean ejecutados de manera oportuna, en funciónde la estrategia del banco, políticas y legislación laboral..

Actividades Relevantes:

- Liderar proyectos asignados relacionados aAdministración salarial tales como automatización deRMV, simplificación de esquemas de RMV,implementación nuevos programas o metodologías,etc.

- Realizar el proceso operativo de pagos de nómina ypagos anuales (Décimo Tercero, Décimo Cuarto,Utilidades, Bono por Resultados, Bono Comisariatodiciembre, Impuesto a la Renta, Salario Digno) delBanco de acuerdo a la legislación laboral y políticainternas

- Realizar simulaciones y análisis de estadígrafosrmvacorde a las necesidades del negocio y estrategia delbanco, así como coordinar y ejecutar el cálculo deRMV de acuerdo a políticas definidas para cadaesquema (inversiones, modelo de agencia, tesorería,banca empresarial, Crediflash, cash management,recuperaciones, cobranzas, VISA, etc)

- Controlar y registrar en el sistema la vacaciones delpersonal y monitorear el cumplimiento de la políticainterna.

Requisitos

- Estudios finalizados en carreras como: Administración de Recursos Humanos. Contabilidad. Finanzas. Economía. Ingenieria Comercial.

- Experiencia mínimo de 4 años en Intituciones Financieras, Cooperativas, Seguros, Retail; en cargos de tipo: Analista de nómina, Oficiales, Administrador Salarial, Coordinador de nómina. Experiencia en el Manejo de nómina de más de 500 empleadosy manejo de esquemas de Remuneración variable.

- Manejo de Excel avanzado (Indispensable) y Power BI (deseable)

- Conocimiento en: Contabilidad, Legislación Laboral, Administración salarial, Tributación, Manejo de plataformas SUPA, SUT, IESS, Evolution (deseable)

Beneficios

- Seguro médico

- Seguro de vida

- Beneficios de ley

- Día libre de Cumpleaños

- Remuneración Variable anual

- Otras bonificaciones